为什么别人熟悉很快 如果你在一个单位中逐渐被提拔起来，最后到了一把手位置，但是对周围的人都特别熟悉，应该怎么做领导工作

如果你在一个单位中逐渐被提拔起来，最后到了一把手位置，但是对周围的人都特别熟悉，应该怎么做领导工作

如果你在一个单位中逐渐被提拔起来，最后到了一把手位置，但是对周围的人都特别熟悉，应该怎么做领导工作？谢邀这样的事例在原国有企业应该比较多，从职工到班组长、到车间主任或部门经理、到副厂长、到厂长成为企业的一把手。有的是凭真才实学干上来的；有的是凭其它优越条件运作上来的。不管如何上来的，只要想做好这一把手，我个人认为应该从如下几个方面入手。一、安抚人心，稳住大局，成活自己虽说是在本企业逐步提升上来的，但是还会存在着成活的问题。因为人的岗位变了，你的思想高度必然会变，而在人们的心目中，人们对你的看法、，有的还会变得离谱，变得你都会不认识。所以，你必须在高兴之余还是要好好的把这个你熟悉的职场、熟悉的下属重新梳理一遍。什么人有才？什么人有特点？什么人价值观与自己很接近？什么人会阳奉阴违？什么人会和自己唱对台戏？等等。在做事或用人上，应该把“立功”放在第二位，把“自身成活”放在第一位，“自身成活”不了，哪里还有“立功”的机会。很多人不懂得时，都会按照老套路行事，“新官上任三把火”，三把火烧完了，没有把别人烧死，反倒把自己给烧死了。故，咱们不图一时之快，做事业不着急的。稳定大局为第一要务，要把那些有能力而又不是和自己一条线的人，特别是那些大家都认为对自己不利而又有能力的人，着实的推崇好、用好。最好推崇到极致，使他不容易找到与你作对理由，更有利于自己稳大局、出成绩。与此同时，你还会赢得一个事业型领导的好名声，让人们刮目相看，这应该是上任之后应该完成的第一步。二、培养人才，把合适的人才用到合适的岗位上去一代君子一代臣这句话不是没有一定的道理的。它是每个一把手“价值观的必然结果，物以类聚吧；它也并不是为了拉帮结派，而是为了志同道合的完成一份事业。因为目前你不仅是一个企业的“一把手”，更是这个企业的“伯乐”。那么你目前的主要工作应该有所偏重。你不是“一把手”，更应该是“伯乐”，为企业选好人、培养人以及用好人。虽说这个企业你非常熟悉，你还必须得重新站在一个新的高度来重新审定一番。通过你的慧眼，最终把合适的人用到合适的岗位上去，使其能够发挥出最大的潜能，为你的事业增添更多的热和光。这应该是上任之后应该完成的第二步。三、利用智慧，更迭重要岗位领导大局稳定了，人才审定了，接下来就是把那些“占着茅坑不拉屎”的，占据着企业重要岗位不作为的领导进行更迭。更迭应该在和风细雨中进行，最好使其明白他们自己的确与这个时代存在着差距，有知难而退的意思。然后，再考虑好、安排好这些更迭下来领导的去处，最大限度的照顾到其面子。他们即使心有不甘，也找不到突破口来进行发挥，时间久了内心也能理解你作为一个企业一把手，为了企业前途而作出来的用心良苦。这应该是上任之后完成的第三步。四、将早已绘制好企业蓝图，与大家见面共商，有计划有步骤的全面实施好了！一把手上任之后已经把完成一份事业所需要的道路敷设就绪，接下来才真正到了大展宏图时刻了。一把手把自己心目中的企业蓝图拿出，一方面交给下属或会议充分的讨论，使其趋向于完美；另一方面利用一切机会与下属充分沟通，高度的统一思想，使其深入到每一个领导的心目中，甚至深入到每一个职工的心目中。俗话说得好：“人心齐，泰山移”，有了“众志成城”何愁不能完成一份事业。这第四步才是真正有智慧一把手的“新官上任，三把火”。综上所述，即使在本职场逐步提升起来的一把手，站在一个新的高度来重新审定时，这个职场即熟悉而又陌生。一切陌生会随着你的职位或你的每一个决定的变化而变化，有时也会变得捉摸不透。故，成活自己最重要。切记一把手手中的权力不是权力，而更多的是责任。权力放着那里在，不使用出来威风仍在，没有必要多此一举的使用出来画蛇添足。越是有权力越是要礼贤下士，这样你才有可能得到民心，你才有可能“得到”得更多，你才有可能走出一片新天地来。你说呢？夕阳西下的繁华街景照片来自于手机

为什么婴儿生下来就认得自己的妈妈,比如说自己的妈妈抱就不会哭,别人抱就会哭

婴儿生下来就认识自己的妈妈吗？婴儿生下来那么小真的能够认识自己的妈妈吗？记得我女儿刚出了月子晚上谁都不要，只要我抱就不哭，那个时候长辈们就说，孩子这么小已经开始认人了。这么小的宝宝他们的大脑才刚刚开始发育，并没与记忆；他们的视力范围有限，只能看到20厘米的距离。那么孩子究竟是怎样认识自己妈妈的。婴儿认人并不是靠大脑，相反孩子靠的这些能力并不是后天培养的，而是先天就具备的。新生儿宝宝认母的，因为认人的过程需要孩子大脑开始识别不同的面孔，并且大脑开始产生记忆，大脑开始处理信息，把头脑中的面孔进行对比，这么复杂的大脑行为新生儿当然是没有的，既然孩子大脑不具备认母的能力，新生儿是如何来认识自己的母亲的。新生儿是通过声音进行辨别的研究者曾经对刚出生3天的婴儿进行测试，看婴儿能否辨别出自己母亲和另一位成年女性的声音。婴儿很快发现，当他用不同的，随后，婴儿会开始持续用激发母亲的声音的，也就是说出生只有3天的宝宝，他们已经可以分辨出自己母亲和别人声音的不同。出生前6周母亲大声朗读过的故事和一个从未听过的故事之间，出生2-3天的新生儿显示出对前者有明显的偏好。与不熟悉的声音相比，新生儿更喜欢听母亲在胎儿期反复吟唱的旋律。当新生儿听到母亲声音的两种录音版本，一种是经过空气传播的，另一种是经过子宫进行传播的，很明显孩子更喜欢后者的声音。以上这些研究都证明，新生从出生时候开始就能够辨别声音，而孩子更喜欢自己熟悉的母亲声音，显然这个能力是在子宫中获得的。新生儿闻味道找到妈妈很多妈妈都会有这样的记忆，孩子刚出生之后，把他放在妈妈胸口，不用管刚出生的宝宝，他们就会自己找到开始吃奶。这个时候的宝宝似乎是闭着眼睛的，为什么他们拥有这样不用看就能找到口粮的能力呢？这是因为在妈妈的周围有4-28个蒙哥马利腺体，这些腺体受到刺激之后就会分泌出油性物质，气味随后也会散发出，这种分泌物的气温和羊水特别相似，而羊水又是婴儿在子宫里最熟悉的物质，所以当宝宝闻到这种气味的时候，会主动的去寻找母乳，顺利的完成母乳，保证婴儿不会被饿到。这种物质在产妇生产后的3天内分泌的最多，很明显这是在帮助新生儿尽快熟悉的过程。通过心跳声频率来辨别怀胎十月，婴儿在妈妈肚子里的时候，他听到的最多的声音就是妈妈的心跳声，当宝宝趴在妈妈的胸口，或者被抱在妈妈的怀里，这些熟悉的旋律，可以唤起宝宝熟悉的记忆，让宝宝感觉到安全感。尤其是宝宝被抱在怀里的位置，刚好能够听到妈妈的心跳声。新生儿辨别妈妈从不靠眼睛刚刚出生的宝宝视力范围只有20厘米，大概是宝宝吃母乳的时候从妈妈的怀里能够看到妈妈脸的距离，而且因为视力没有发育完善，孩子的视觉只能看到物体的边缘性，也就是能够看到轮廓，相反不能看到内部的构造，所以婴儿肯定是不会通过视力来认出妈妈的。因为在他们眼里，所有人的脸几乎都是一样的，因为孩子视力的发育并不能区分脸上的区别。为什么你家宝宝刚出生后和妈妈更亲，要知道这是天生拥有的“超能力”，是孩子来到这个世界与妈妈连接的纽带。